Карьерный консультант
Юлия Муратова

Можно выделить несколько причин:

1. Отсутствие продающего резюме. Хорошее резюме сформирует правильное первое впечатление о вас и ответит на вопросы работодателя: внимательны ли вы к деталям, умеете ли четко и ёмко излагать свои мысли, грамотно писать. Опыт и навыки важно представить с точки зрения функционала, который предполагает конкретная позиция. Лучше подготовить 2-3 резюме, чем пытаться сделать универсальное резюме под разные по смыслу позиции. Работодатель воспримет это как несерьёзный подход к поиску работы или отсутствие понимания, что именно Вам нужно.
2. Непонимание цели. Нет чёткого понимания какую позицию Вы хотите занять и видения того, какая компания Вам нужна. Подумайте, какие у вас приоритеты в карьерных вопросах на данный момент? Рост заработной платы или карьерный рост? Что по-настоящему имеет значение: местоположение, график, бренд компании? Непонимание цели приводит к тому, что соискатель либо соглашается на любую работу, лишь бы деньги платили, либо все предложения кажутся «не такими».
3. Неумение продать себя. Работодатель никогда не догадается, на что вы способны, если вы сами ему не расскажете. Дайте ему информацию, которая поможет сделать выбор в вашу пользу.
4. Синдром самозванца и недооценка себя. Хорошие специалисты часто не рассказывают на интервью о своих достижениях, потому что не считают их таковыми. Если у Вас что-то получается легко, это вовсе не значит, что все так умеют. Может, это как раз ваш талант, но Вы к нему привыкли и не считаете Вашей сильной стороной.
5. Переоценка себя и завышенные ожидания. Важно учитывать, что уровень зарплаты может быть ниже желаемого, если на старте у вас нет релевантных навыков или Вы не умеете достойно презентовать свой опыт.

Кроме «сарафанного радио» карьерные вопросы помогут решить онлайн-площадки – HeadHunter, Rabota.by, Зарплата.ру, SuperJob, Работа России и другие. Обратите внимание, что основной площадкой по поиску работы для специалистов, руководителей среднего звена и ряда ТОП позиций на данный момент в России является HeadHunter. На остальных площадках вакансии, как правило, дублируются. Много вакансий сейчас представлено в Telegram-каналах. Вакансии для IT специалистов собраны на специализированных площадках, например: Хабр Карьера, LinkedIn. Сейчас доступ к последнему ограничен, тут поможет VPN.

Карьерные консультанты с этим вопросом сталкиваются чаще всего. Главная задача – объективно оценить вас как профессионала.
В данном случае помогает двухсторонний анализ: во-первых, важно посмотреть, сколько предлагают компании за работу, которую хотите выполнять вы. Во-вторых, нужно изучить, сколько стоят кандидаты, со схожими навыками и опытом.
С точки зрения работодателя формула расчета стоимости специалиста такая:
Твердые знания и навыки (hard skills) + опыт + мягкие навыки (soft skills) + ситуация по вашей специальности на рынке труда.
Многие порталы по поиску персонала публикуют статистику и обзоры, а также уровень конкуренции в каждой функциональной области.

Во многих компаниях используется многоступенчатый отбор кандидатов, и на разных этапах интервьюеры меняются полностью или частично. Сначала HR-специалист оценивает по первичным признакам и принимает решение, пропускать ли кандидата в следующий этап. Затем включается руководитель того отдела, в которой открыта вакансия. В отборе также могут участвовать другие члены команды или высшее руководство. Обычно это зависит от уровня вакансии и политики компании.

К собеседованию важно правильно подготовиться. Узнайте, чем занимается компания, выучите название, зайдите на сайт. Если решили, что подходите, покажите это работодателю, рассказывайте о себе в разрезе привязки к ценностям и миссии компании.
Например, если Вы претендуете на позицию в компании Apple, не стоит на собеседовании упоминать о вашей приверженности к Андроид.
Потренируйтесь в самопрезентации. Сделайте акцент на ваших сильных скиллах, приведите примеры успешных проектов. Заранее подготовленный рассказ о себе придаст вам уверенности. Ведь наниматели ищут уверенных в себе сотрудников.
И да, улыбайтесь! Невербалика имеет большое значение. Когда мы улыбаемся, меняется тембр голоса и доброжелательность.

Каждый работодатель при поиске сотрудника пытается понять, насколько вы заинтересованы в вакансии, как Ваши опыт и навыки могут пригодиться в компании, сможете ли Вы влиться в командную работу, способны ли Вы находить решения, а не создавать проблемы. Помимо этого, каждая компания предъявляет свой набор требований к соискателям. Поэтому перед интервью не будет лишним внимательно изучить вакансию и основные факты о компании.

Помните, что задача работодателя на собеседовании - понять, насколько ваш опыт, ценности и индивидуальные черты личности соответствуют ценностям компании и требованиям к вакансии.
Услышав сложный вопрос относительно вашей специфики или неудобный вопрос, не торопитесь с ответом. Сделайте паузу и соберитесь с мыслями. Заранее настройтесь, что не знать ответы на все вопросы – нормально. Будьте честны. Если не знаете ответа, не бойтесь это признать. Собеседник оценит вашу честность и смелость.
Неудобные вопросы не стоит воспринимать в штыки. Если их задают, значит этому есть причина или важно посмотреть вашу реакцию на вопрос.

Подумайте, что на данный момент для вас является приоритетом и обладаете ли вы необходимым уровнем компетенций, чтобы претендовать на большее.
Если вам интересна сама компания, новый опыт и вы видите в компании свой карьерный путь — можно согласиться на условия компании с доходом ниже планируемого, при этом обсудив систему мотивации и перспективы карьерного роста.
Если вы рассматриваете компанию только для получения релевантного опыта — называйте рыночную стоимость. А на вопросы о зарплате в компании, где нужно выполнять функционал, аналогичный прежнему, смело называйте цену выше рыночной на 15-20%.
Старайтесь избегать расплывчатых фраз типа «Чем больше тем лучше». У каждого своё понимание слова БОЛЬШЕ. Лучше скажите так: «На данный момент комфортный уровень дохода для меня МИЛЛИОН МИЛЛИОНОВ 😉».

Проанализируйте свой опыт в компании. Запишите ваши ключевые результаты, достижения и инициативы, которые позволили внести улучшения в вашу работу или работу компании.
Также проанализируйте рынок, сколько предлагают компании за аналогичный функционал.
Сами инициируйте разговор с руководителем о повышении зарплаты. Особенно это актуально, если с момента последнего пересмотра дохода прошло больше года. Многие не идут на этот шаг, опасаясь негативных последствий. Будьте смелее.
Если у вас увеличивался круг задач, повышалась квалификация (результатом которой стало улучшение Вашей результативности), ваша работа принесла значительную прибыль компании, обратите на это внимание Вашего руководителя. Покажите в цифрах свою эффективность и результативность. ⠀

Изучите рынок труда и вакансии на те позиции, которые для Вас интересны. Если в компании есть позиция, на которую Вы хотите претендовать, проанализируйте, что нужно для того, чтобы её занять. Проанализируйте, каких компетенций вам не хватает. Определите и сформулируйте свои точки роста и развития. Если не можете объективно оценить себя – подготовьте вопросы к карьерному консультанту и запишитесь на карьерную консультацию.
Будьте на связи с непосредственным руководителем.
Обсуждайте с ним карьерные вопросы, предлагайте чем вы можете помочь ему лично и компании в целом. Проявляйтесь, предлагайте свои идеи и показывайте результаты работы. Развивайте профессиональные отношения не только с непосредственными коллегами, но и с другими отделами.

Повышение — это новый челлендж. И чтобы его получить, необходимо ориентировать руководство, что вы лучше других справитесь с новой ролью.
Участвуйте в совместных проектах — так вы не только продемонстрируете способность работать в команде, но и укрепите отношения с коллегами. У вас будет возможность создать авторитет, а это важно для продвижения в компании и для решения вашего вопроса о карьере.

К основным симптомам можно отнести:
• Отсутствие развития и ощущение застоя на протяжении длительного периода времени.
• Неудовлетворенность зарплатой. В данном случае важно учитывать что предлагает рынок труда и можете ли Вы претендовать на более высокий уровень дохода, выйдя на рынок с учётом Ваших компетенций.
• Низкая мотивация, безразличие к содержанию работы и ее результатам.
• Нездоровая работая атмосфера в коллективе как норма.
• Вы боитесь руководителя, не имеете с его стороны поддержки и не видите ценности Вашей работы в его глазах.
Данные ситуации могут быть преградами на пути к профессиональному и карьерному росту. К тому же данные ситуации могут быть причиной возникновения психологических проблем или проблем со здоровьем. ⠀